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《科创板日报》12月19日讯（记者 张洋洋）本日（12月19日），字节向上向人人职工发布里面邮件，文告不时加大东谈主才干预力度，从奖金、调薪、薪酬区间到职级体系等多个维度同步升级激勉战术。公司明确建议，要确保职工薪酬竞争力和激勉通知在人人各个市集“首先于头部水平”。
“在人人各个市集王人首先于‘头部水平’”，这一表述在字节向上里面是初度出现，其背后所指向，不仅是国内科技公司之间的东谈主才竞争，也包括在人人领域内，与国际大型科技公司正面对标的永恒打算。
从具体递次来看，字节向上这次共推出四项中枢举措，遮掩短期激勉与永恒通知。
在绩效激勉方面，2025全年绩效评估周期的奖金（含绩效期权）干预，较上一个周期全体提高35%。其中，不同绩效品级职工的激勉空间均被彰着拉大。
邮件显现，全年绩效获评“M”及以上的职工，其绩效激勉月数上限将同步提高：“M”档激勉月数上限加多1.5个月；“M+”档下限加多1.5个月、上限加多2.5个月；“E”档下限加多3.5个月、上限加多3个月。
除了年度激勉，半年激勉的探求神色也发生变化。半年绩效达到“E”及以上的职工，其激勉探求基数将从“月薪”转移为“月总包”，即月薪与月度期权之和。这意味着期权价值在短期激勉中的权重进一步高潮。
在刻下大模子、生成式AI等中枢时候东谈主才供给仍是弥留的布景下，这种“现款+期权”的组合神色，被业内大量视为更具眩惑力、也更具永恒绑定效应的激勉技能。
在薪酬总包层面，字节向上雷同遴荐了更为激进的策略。
一方面是显耀提高调薪干预。这次绩效评估周期内，用于调薪的全体预算较上一个周期提高1.5倍，平直用于抬升职工薪酬总包水平。
另一方面，字节向上同步提高了各职级对应的薪酬总包区间上限与下限。公司在邮件中明确，此举既是为了给在任职工提供更大的涨薪空间，也旨在增强其在招聘市荟萃的竞争力。
在国内互联网行业全体转头“缜密化老本处理”的大布景下，这一作念法并未几见。以前两年，阿里、腾讯、好意思团等头部平台更多遴荐的是结构性转移——对要道时候岗亭、中枢业务线歪斜资源，而非全体抬升薪酬区间。
比拟之下，字节向上这次明确拉高“起薪”和“天花板”，开释出的信号愈加平直：无论是留东谈主照旧抢东谈主，公司王人应承为顶尖东谈主才付出更高老本。
配合薪酬激勉升级，字节向上还将推行新的职级体系。
原有的5级10档体系（1-1至5-2）将被更新为10级体系（L1-L10）。其中，原“1-1”“1-2”归并为“L1”，并在原有职级之上新增“L10”。
在新的职级与薪酬体系下，即便职工不发生职级晋升，也能取得比以前更大的薪酬增漫空间；而一朝晋级，对应的涨薪幅度也将彰着扩大。
字节向上在邮件中阐明，加大东谈主才干预的布景在于行业正面对新的机遇和挑战。公司但愿更好地激勉和保留优秀东谈主才，同期眩惑人人领域内的顶尖东谈主才加入，作念到“什么时期加入王人不晚”。
在刻下阶段，这一判断并不难会通。
一方面，生成式AI、大模子、短视频与电商会通等概念仍在高速演进，中枢东谈主才的稀缺性并未因行业降温而显耀缓解；另一方面，跟着字节向上国际业务执续膨胀，其在北好意思、欧洲、东南亚等市集，与Meta、Google、Amazon等公司的平直竞争愈发常常。
在这些市集，头部科技公司大量以“高现款+高期权”的神色锁定东谈主才。以Meta为例，其近两年执续通过调高股票激勉比例，来增强对AI工程师和商讨东谈主员的眩惑力。
字节向上这次明确建议要在人人各个市集“首先于头部水平”，某种经由上，恰是取舍以更高强度的激勉，平直参与这场人人化的东谈主才争夺战。从永恒来看，这一策略无疑将推高公司的东谈主力老本。但关于仍处于业务膨胀与时候竞速阶段的字节向上而言，处理层较着更应承在要道窗口期，率先为东谈主才下注。
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