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证券时报记者 张淑贤
穿行于王人鲁地面产业一线，一个值得探寻的命题慢慢透露：守旧山东传统产业转型与新兴产业进阶的中枢动能，源自那儿？调研放浪，谜底也慢慢了了，那便是好奇东谈主才、尊重东谈主才。
济南晶正电子科技有限公司创举东谈主、总裁胡文手中的东谈主才金卡，奉上公园免票、公交免费等看似寻常的福利，却让东谈主才感受到处处受到尊重。1000万元的东谈主才贷，体现的是地点政府对高端东谈主才价值的信任背书。感动于这份信任，胡文频频化身招商志愿者，身材力行，帮济南招徕高端东谈主才和新技俩。
济南“5150”东谈主才蓄意，原定5年引进150名高级次立异创业东谈主才，但内容引进了三四百名博士。蓄意到期后又推出“5150”引才倍增蓄意，捏续加码东谈主才眩惑力度。
政府忠诚满满，企业活动加倍。圣泉集团董事长唐一林说：“东谈主才引进不成黔驴之计，不要只考虑三四个，先定下每年引进20名博士的策划。要突破薪酬‘天花板’，莫得年薪百万的竞争力怎样得回顶尖东谈主才？咱们要从全世界平日招募！”
睿创微纳在世界12个城市开荒研发中心，以灵通姿态面向世界广纳东谈主才。
引才是基础，留才用才方是重要。新恒汇董事长任志军说，提供作念事平台，让东谈主才得以将理思振荡为恶果，“东谈主才都是思作念事的，提供作念事的平台，最终技艺作念成事”。
博苑股份构建了“引育留用”一体化体系，将东谈主才孝顺度、技俩效益与业务发展节拍深度绑定，实行各异化奖励，同期明确从招聘、培训到技俩激勉的全经过程序，变成“引进有通谈、成长有平台、激勉有保险”的良性轮回。
东谈主才的价值，在新质出产力的种植中得到充分开释。睿创微纳将红外资本从3万好意思元降至300好意思元以下，成为红外龙头；晶正电子填补纳米厚度铌酸锂单晶薄膜行业空缺；光威复材攻克碳纤维“卡脖子”本领，成为链主企业。这些突破背后都是东谈主才与产业同频共振的例证。
制造业转型攻坚、新质出产力种植，都离不开东谈主才这一“第一资源”。山东的履行标明，好奇东谈主才，不仅要在引才上作念“加法”，更要在留才用才上作念“乘法”。当东谈主才价值与产业发展深度交融，山东产业的“鲁”力向新、勇挑大梁之路必将愈加指令，高质料发展的能源也必将愈加苍劲。
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